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2017-1-1 06:02 上传
产品有问题。 产品功能不够多。 员工能力差。 招不到人。 市场不好。 商家不认可等等。
是否每周有两次以上的客户分析会,会议讨论的内容是否有基于客户需求的深度分析,和解决方案的讨论。每天是否有对销售团队的跟踪和监督:监督拜访的频率和有效拜访的考核验证对于行业的目标设定的合理性,建立于:客户的数量、覆盖度、客户的营销阶段、营销费用的分解到目标设定。对于营销任务是否有合理的分解,在营销会议上进行讨论。是否有针对客户的分级以及服务管理、计划、执行、服务报告、客户反馈的过程追踪流程。
好的编辑是悟性高的,如果有中文、新闻相关专业经历的,的确会轻松很多,但如果没有,也是有办法解决的,核心的关键在于上面所提到的产品包和规范文件,产品包是服务的内容分类、服务的层级划分,规范文件是执行步骤,有了这套东西,新人在简单的培养和帮带,在三个月到半年的时间,成为合格的编辑是没有太大问题的,想要更加优秀的中层内容管理人员,还需要自己的求知欲和快速成长。
大客户销售往往是优秀的编辑能胜任,一般销售能力强的人未必会到地方网站,有过从业经验的,也不一定是好事,一个好的销售总监,在互联网公司是非常跨界的角色,时常跨互联网、策划、媒体、垂直行业等角色互换,一般的关系维护、应酬都是基本功,所以有意识的让编辑成长,其实是不错的销售成长之路。一个好的销售不仅强调的是个人能力,更是一个人自己为人处世的综合素质体现,涉及到行业,还是要专业服务拿大单。
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