值得企业借鉴的六种培训方式

城市孤星 · 发表于 2016-9-17 22:56:30

　　不少企业对员工进行培训，往往没有分析企业内部实际情况就“一勺子端”，不仅耗时耗力，还达不到预期的效果。有关培训专家认为，以下几种培训方式值得借鉴.
　　１.重点培训:
　　公司要搞培训，要了解员工对哪方面有较大需求，分析企业内部出了什么问题，然后再做出选取，切忌在短期内推出较多培训，否则员工将难以消化吸收。
　　２.创新培训:
　　对员工进行培训不能太沉闷，员工上课不一定要在教室里，相反安排在室外像酒店、野外进行，将会取得更好的效果。
　　３.互动培训:
　　公司应减少传统的“讲”和“听”的教学方式，应让员工多一点参与，有问有答，互相交流。在互动的过程中，员工遇有不明白问题时，可以立即发问，这样可收到更佳的效果。
　　４.度身定制:
　　以往培训模式大多是“头疼医头、脚疼医脚”，而现今的员工培训，更应注意公司的需求、发展方向，为员工制定一系列“合身”的培训。
　　５.“一对一”培训:
　　这种培训是培训顾问提供较贴身的服务，虽然价格较贵，但因为“教练”可即时为员工解答问题，成效十分显著。
　　６.“观念培训”:
　　培训并不是年轻员工的专利，企业还要让员工明白一个观念——“活到老、学到老”。鼓励所有员工，无论任何年纪，都应视“不断学习”为目标。

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